Кризис кадров в туризме: кто спасёт отрасль и как?
Кто виноват и что делать? Туризм в борьбе за кадры
Туризм в России столкнулся с серьёзной проблемой: работать некому, а молодёжь не спешит устраиваться в турфирмы. Почему так происходит? Разберёмся на круглом столе от АТОР — там соберутся гуру отрасли, чтобы развенчать мифы и найти решение.
Что не так с туристическими вакансиями?
Оказывается, многие думают, что:
- Работа в туризме — это «вечный отпуск» (нет, это офис и стресс).
- Зарплаты — как в 2010-х (увы, но сейчас лучше).
- Карьерный рост — миф (а вот тут сюрприз: топ-менеджеры многих компаний начинали с нуля).
Как вербуют новых сотрудников?
Эксперты предложат нестандартные методы:
- Стажировки с погружением — студенты сразу видят «кухню».
- Дуальное обучение — теория в вузе + практика в турфирме.
- Цифровые HR-технологии — алгоритмы вместо скучных собеседований.
Кстати, если вы думаете, что в туризме работают только выпускники профильных вузов — забудьте! Здесь ценят даже бывших IT-шников и маркетологов. Главное — любить путешествия и уметь продавать мечты.
Где и когда спасать отрасль?
Ждём всех 11 сентября на выставке «Отдых-2025» в Москве (Тимирязев Центр, зал №3). Кстати, подробности мероприятия можно уточнить в «Вестнике АТОР» — именно они освещают ключевые тренды отрасли.
P.S. Если вы считаете, что туризм — это про «бюджетно и скучно», приготовьтесь удивляться. В 2025 году это индустрия высоких технологий, креатива и — да! — хороших зарплат.
